Un bilan du dispositif et son impact sur le devenir des jeunes réalisé par la DARES.
Dans le cadre de la réforme du grand âge et de l’autonomie et suite au rapport Libault , une mission a été confiée à Myriam El Khomri pour établir avec les acteurs, un plan de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du grand âge.
Le conseil national de l’industrie propose un guide de bonnes pratiques pour favoriser l’égalité Femmes-Hommes dans les entreprises industrielles. Ces pratiques contribuent à attirer les femmes dans l’industrie, garder les talents féminins et les faire évoluer dans l’entreprise.
Une note du Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) vient observer les différentes causes de rupture de parcours entre lycées professionnels et CFA. Différents leviers de préventions sont également mobilisés.
Un rapport remis par Chiara Corazza, directrice du Women’s Forum, au gouvernement, le 5 février 2020 et qui livre des pistes pour accroître la place des femmes dans les métiers du numérique.
Pôle emploi a comparé les compétences attendues par les employeurs et celles détenues par les demandeurs d’emploi, au national et dans les territoires.
Cette étude de l’observatoire des métiers de la publicité évalue l’impact de la transformation digitale sur ces métiers et identifie les formations et compétences à développer afin de renforcer l’employabilité.
Pôle emploi Hauts-de-France, vient d'actualiser la collection "Eclairages" qui a pour ambition de promouvoir les secteurs marquants de la région. 18 secteurs à consulter parmi les plus porteurs en région.
Le quatrième Programme d’investissements d’avenir (PIA) a été lancé, le 8 janvier 2021, pour une période de cinq ans. Doté de 20 milliards d’euros sur cinq ans, ce programme comporte deux volets. 7,5 milliards sont destinés aux écosystèmes d’enseignement supérieur, de la recherche et d’innovation et 12,5 milliards d’euros pour soutenir des marchés et des technologies jugés prioritaires.
La période de mise en situation en milieu professionnel : 72% des bénéficiaires accèdent à l’emploi dans les 12 mois
