Un rapport remis par Chiara Corazza, directrice du Women’s Forum, au gouvernement, le 5 février 2020 et qui livre des pistes pour accroître la place des femmes dans les métiers du numérique.
Pôle emploi a comparé les compétences attendues par les employeurs et celles détenues par les demandeurs d’emploi, au national et dans les territoires.
L’INSEE Hauts-de-France a réalisé des projections de départ de fin de carrière d’ici 2030. En région, 4 actifs sur 10 en emploi en 2015 seraient concernés par ces départs, soit plus de 813 000 séniors.
Un rapport de l’Observatoire des métiers de la banque sur la transformation des métiers de la Finance dans les établissements bancaires français à l’horizon 2025
Evolution des projets de recrutements des établissements pour cette fin d’année 2020. Les résultats ne prennent pas en compte le second confinement.
Le conseil national de l’industrie propose un guide de bonnes pratiques pour favoriser l’égalité Femmes-Hommes dans les entreprises industrielles. Ces pratiques contribuent à attirer les femmes dans l’industrie, garder les talents féminins et les faire évoluer dans l’entreprise.
La période de mise en situation en milieu professionnel : 72% des bénéficiaires accèdent à l’emploi dans les 12 mois
Le cabinet de conseil en stratégie des organismes de formation IL & DI et l’entreprise Woonoz ont édité un livre blanc sur les neurosciences et l’intelligence artificielle. Cet ouvrage souhaite apporter des clés de compréhension afin d’accroître la performance des actions de formation.
Un dossier INSEE qui rassemble les données de la statistique publique rendant compte des transformations de l’économie et de la société par le numérique.
Ce rapport de juillet 2017, propose différentes pistes de travail pour améliorer le déploiement du CPF dans l’intérêt des usagers et avec le concours des différentes parties prenantes : entreprises, Pôle emploi, organismes financeurs, instances de gouvernance...
