Enquête qualitative sur les exploitations de 50 hectares et moins en région Hauts de France.
Ce diagnostic a permis aux partenaires sociaux de définir des axes d’intervention sur ce secteur notamment sur l’emploi et les compétences.
Ce vade-mecum, publié par France Stratégie, recense de multiples sources d’informations pour outiller les acteurs chargés de définir les priorités des pactes.
Pourquoi les salariés du BTP utilisent-t ’ils peu la VAE pour monter en compétences ? Une étude du Céreq mandatée par l’OPCO Constructys qui formule des recommandations pour valoriser ce dispositif dans ce secteur d’activité.
Le Céreq étudie l’évolution de la situation sur le marché du travail durant les 3 premières années de vie active des jeunes sortis de formation initiale en 2013 en France.
Les mutations de l’emploi, observées par l’Insee en Hauts-de-France, soulignent une forte évolution des métiers, des emplois de plus en plus qualifiés et un niveau de qualification supérieur.
Soutenir les progrès de l’enseignement et la recherche, valoriser la recherche et accélérer la modernisation des entreprises sont les priorités de ce programme.
Le CNEFOP émet des recommandations pour l’élaboration, le suivi et l’évaluation des Pactes régionaux d’investissement dans les compétences concertés en CREFOP.
Dans les industries chimiques, on capte, on forme, on embauche.
Dans le cadre du Forum permanent des pratiques de l'Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme, la Préfecture de la région Hauts-de-France a choisi de valoriser dans un kit les bonnes pratiques locales qui apportent des solutions à la question : Comment préparer, pendant leur service civique, l'insertion professionnelle des jeunes en difficulté avec les compétences de base ?
