Les plans et programmes thématiques régionaux

Retrouvez ci-dessous la liste des principaux plans, programmes et conventions déclinés en région Hauts-de-France, ainsi que les ressources détaillées du C2RP qui leur sont consacrées.

REV3

Présentation générale

Depuis 2013, la dynamique rev3 est portée par la Région Hauts-de-France, avec la CCI Hauts-de-France. Rev3 mobilise un écosystème large d’acteurs œuvrant à favoriser un développement régional à la croisée des transitions énergétiques, écologiques et sociétales. Rev3 est pensé comme un marqueur des politiques régionales, qui devront intégrer au mieux ces objectifs.

L’ambition est triple : l’avènement d’une économie décarbonée, l’accompagnement des mutations économiques et la création de nouvelles activités et des emplois associés. En outre, les acteurs de la Région Hauts-de-France ont souhaité donner une dimension sociale forte à cette dynamique.

La feuille de route 2022-2027

Adopté en juin 2022, la feuille de route précise les orientations de rev3 et son impact transversal sur les politiques régionales.

Cinq orientations sont ainsi mises en avant :

• Appuyer 6 filières stratégiques

• Mix énergétique
• Décarbonation de l’industrie
• Bâtiment durable
• Mobilité durable
• Agriculture/bioéconomie/forêt et bois
• Économie circulaire

• Investir sur les territoires, à travers l’ancrage territorial et le partenariat avec les collectivités
• Promouvoir des formations et une recherche innovation pour rev3, afin de porter de nouvelles activités et de nouveaux métiers
• Favoriser les initiatives citoyennes liées à rev3
• Faire de rev3 une dynamique transversale aux politiques régionales, tout en infusant l’organisation et les modes de fonctionnement

Les métiers d’avenir rev3

Les transitions et mutations économiques et sociétales nécessaires à la décarbonation de notre territoire (sobriété et efficacité énergétiques, EnR, économie circulaire et de la fonctionnalité) impacteront nécessairement nos emplois et compétences.  Il est essentiel d’anticiper et d’accompagner ces évolutions RH. Il s’agit de mobiliser autour de ces enjeux et évolutions les acteurs de la formation et de l’emploi ; les entreprises et leurs représentants ; d’investir les lieux de décision et de concertation existants.

Dans une logique de parcours, le réseau des métiers d’avenir rev3 s’intéresse à 3 axes :

• L’engagement des entreprises et la remontée de leurs besoins
• L’adaptation de l’offre de formation
• La promotion des emplois, des formations et des métiers auprès des individus

Plus concrètement, les actions peuvent ainsi prendre les formes suivantes :

• Établissement de référentiels métiers et compétences sur les métiers rev3
• Cartographie de l’offre de formation existante
• Préconisation d’adaptation des formations et accompagnement au changement des organismes de formation
• Captation et sourcing des publics
• Actions de promotion des formations et métiers

Les publics cibles recoupent l’ensemble de l’écosystème :

• Les jeunes (du collégien à l’étudiant)
• Les demandeurs d’emplois
• Les entreprises et les salariés
• Les différents prescripteurs (familles, environnements pédagogiques, d’insertion et d’accompagnement à la formation et à l’emploi)

Les travaux engagés

Des travaux et expérimentations ont été enclenchés sur des filières spécifiques de rev3, en lien avec des SPEL :

• La décarbonation et l’hydrogène
• Le solaire photovoltaïque
• La méthanisation
• La construction hors-site
• Les réseaux énergétiques intelligents
• L’électromobilité

Les premiers constats liés aux besoins en emplois et en compétences

Malgré la grande diversité des activités rev3, des points communs ressortent et seront intégrés aux travaux engagés :

• Les métiers d’avenir rev3 – en grande majorité - existent déjà mais nécessitent l’intégration de nouveaux blocs de compétences spécifiques aux formations existantes.
• L’existence d’un socle commun de compétences à mobiliser apparait comme transversale. Plusieurs domaines sont concernés : l’industrie, le bâtiment, la mobilité-logistique, l’agriculture et le numérique. Ces compétences sont cependant, très souvent, déjà en tension et/ou en mutation et souffrent d’un manque d’attractivité des publics en formation ou à l’emploi.
• Les activités rev3 sont vectrices d’attractivité territoriale et peuvent également le devenir en termes d’attractivité des métiers et des formations. Leur diversité offre un potentiel pour chacun des territoires en région. Elles peuvent apporter du sens pour celui/celle qui veut, par son activité professionnelle, lutter contre le réchauffement climatique.

Le Pacte Hauts-de-France

Consulter notre dossier consacré au Pacte Hauts-de-France

L’Engagement régional vers l’inclusion des personnes en situation de handicap (ENVIPSH) 2022-2024 – ex-PRITH

Consulter notre dossier consacré au handicap

La stratégie régionale de lutte contre l’illettrisme

Consulter notre dossier consacré à l'illettrisme

Le programme régional de formation

Fiche du PRF

La convention État-Région-Pôle Emploi Hauts-de-France 2023-2028

L'Etat, la Région et Pôle emploi Hauts-de-France s'engagent autour de 2 axes :

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En complément de l'axe 1, la Région et Pôle emploi Hauts-de-France, en lien étroit avec l'Etat, poursuivront leur collaboration dans la mise en oeuvre des grands projets de développement économique sur le territoire, ainsi que sur leur contribution à l'approche sectorielle et territoriale promue par le CPRDFOP.