Bilans et effets du CEP

Au niveau national, France compétences est responsable du suivi et de l'évaluation de la mise en place du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Ce suivi s'appuie sur un ensemble d'indicateurs communs à tous les opérateurs.

À l’échelon local, les Régions effectuent un suivi de la mise en œuvre du CEP, dont un bilan est communiqué au Comité régional pour l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CREFOP).

En région Hauts-de-France, cette mission est dévolue au CoRE, le Comité Régional pour l’emploi.

Ce sont les commissions paritaires interprofessionnelles régionales, via les associations Transitons Pro, qui assurent le suivi, en éditant chaque année un rapport.

Le rapport régional 2023 du CEP

Les autres effets du CEP

Au-delà des projets d’évolution, de reconversion ou de formation, France compétences a observé 3 grands types d’effets induits par le CEP auprès des bénéficiaires.

Le premier participe directement à la restauration de la confiance en soi du bénéficiaire et en son « pouvoir d’agir ». La personne accompagnée envisage alors d’autres horizons professionnels, qui pouvaient parfois lui sembler être inaccessibles.

Le second réside dans l’appréciation et la mesure des « possibles professionnels » que la personne conseillée découvre. A la suite du conseil en évolution professionnelle, le bénéficiaire apprécie plus distinctement : la situation dans laquelle il se trouve, l’objectif désiré, ainsi que les étapes opérationnelles pour l’atteindre.

Le troisième relève du « renforcement du pouvoir de négociation » de l’intéressé. Ce dernier peut se traduire de diverses manières : demandes de financement, achat de formation, préparation au départ de l’entreprise… et en sa capacité de résilience.

Ces trois effets combinés viennent confirmer et traduire le renforcement de l’autonomie des individus.