Au regard du contexte sanitaire lié à la Covid-19, le CESE a souhaité mettre en lumière les métiers du soin et du prendre soin à domicile des personnes vulnérables en réalisant un état des lieux accompagné d’un plan d’action en faveur de ces métiers.
Le secteur bancaire va connaitre dans les années à venir de profondes mutations. Ces dernières impacteront les activités des entreprises, ainsi que les compétences de leurs salariés.
L'étude prospective du projet Trans'Formation présente les impacts et mutations dans la filière des organismes de formation en Hauts-de-France au lendemain de la réforme de la formation professionnelle « Loi Avenir ».
Pôle emploi recense 276 000 salariés intermittents du spectacle en France pour 2019, dont 5 % en Hauts-de-France.
La CCI Hauts-de-France, en partenariat avec Pictanovo, publie la première étude sur la filière animation en Hauts-de-France.
La réforme de la carte militaire démarrée en 2008 contribue fortement à la relative faiblesse du taux d’emplois publics en Hauts-de-France.
France Stratégie propose une typologie originale des métiers selon leur vulnérabilité économique, en conditions de vie et de travail, face à la crise actuelle du Covid-19.
Une analyse de la DARES sur l’emploi saisonnier en France : les secteurs, les profils des travailleurs, la durée du contrat, les activités durant l’année.
Le Cereq analyse le rôle des compétences transversales face à l’emploi pour les sortants de l’enseignement supérieur.
L’IMT – Institut Mines-Télécom vient de publier une enquête abordant la question des organisations apprenantes dans le contexte de la réforme de la formation professionnelle.
