Objectifs de la formation
- Sécuriser la contractualisation, l’application des mesures disciplinaires
- Déployer une organisation du temps de travail adaptée aux besoins de l’entreprise
- Organiser le dialogue social et prévenir les risques de santé et sécurité au travail
- Piloter la performance et les projets RH
- Accompagner les managers dans leurs pratiques RH
- Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l’entreprise
- Promouvoir et gérer la diversité et l’inclusion
- Mettre en oeuvre une démarche GEPP
- Déployer le plan de développement des compétences
- Sécuriser le processus paie
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