Face aux défis de l’emploi des seniors, le ministère du Travail lance une initiative d’ampleur pour valoriser les salariés expérimentés. Cette action s’inscrit dans la continuité de l’accord interprofessionnel signé en novembre 2024. Plusieurs mesures concrètes seront déployées d’ici l’été 2025 pour renforcer leur place dans le monde du travail.
Un engagement issu du dialogue social
Cette initiative s’appuie sur l’Accord national interprofessionnel (ANI) signé le 14 novembre 2024 par les partenaires sociaux. Elle traduit la volonté collective d’agir pour l’emploi des seniors, en valorisant leur parcours, leur savoir-faire et leur rôle dans la transmission des compétences
Les grandes étapes prévues d’ici l’été
Conférence nationale sur l’emploi des 50+
Le 29 avril, une grande conférence réunira entreprises, institutions et experts pour promouvoir l’emploi des seniors, à travers échanges, témoignages et initiatives concrètes.
Deux enquêtes exclusives y seront dévoilées, ainsi qu’un guide de bonnes pratiques pour les employeurs.
- Une campagne nationale de sensibilisation
Dès le printemps, une campagne de communication visera à changer les regards sur les salariés expérimentés et à valoriser leur contribution dans l’entreprise.
- Un guide pratique à destination des employeurs
Élaboré avec les partenaires sociaux, ce guide proposera des outils concrets pour intégrer et accompagner les salariés expérimentés tout au long de leur parcours professionnel.
- Des expérimentations sur le terrain
Plusieurs territoires pilotes testeront des actions innovantes autour de la fin de carrière, de la reconversion ou de la transmission des compétences.
- Création d’un Observatoire des parcours professionnels
Cet observatoire analysera les trajectoires des salariés expérimentés afin d’éclairer les politiques publiques et les pratiques des entreprises.
- Un futur contrat dédié en réflexion
Un groupe de travail planche sur la conception d’un contrat de travail spécifique, destiné à accompagner les salariés seniors vers la transmission de leurs compétences et une transition progressive vers la retraite.
