Agr'Innov Emploi

Le Groupement d’Employeurs et Service de Remplacement de la Somme (SRGEA), dont les missions sont de valoriser les métiers agricoles et accompagner les exploitants sur le volet ressources humaines, est à l’initiative du programme Agr’Innov Emploi.

Agr’Innov Emploi est une démarche de recherche-action dont l’ambition est de répondre avec des moyens nouveaux aux besoins de recrutements des employeurs agricoles.

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L’innovation repose sur trois types d’outils et de pratiques :

• le positionnement et l’expertise spécifiques du dispositif « Groupement d’Employeurs »,
• la médiation active, mode d’accompagnement qui repose sur la multiplication des mises en emploi et sur la nécessité de travailler à la fois sur la demande et sur l’offre potentielle d’emplois,
• la formation en situation de travail qui change à la fois la dynamique des parcours et le regard posé sur les environnements professionnels.

En associant ces trois approches, Agr’Innov Emploi crée une offre de services nouvelle pour repérer et former les futurs professionnels de l’agriculture, mais aussi pour accompagner le développement des exploitations agricoles - valorisation des métiers, diversification des activités, etc. - avec des professionnels compétents et formés.

La mise en relation de l’offre et de la demande

Pour favoriser la rencontre des employeurs agricoles et des personnes à la recherche d’un emploi, Agr’Innov Emploi déploie différentes actions construites autour de la médiation active basée sur la mise en situation professionnelle dans les entreprises. L’objectif est de faire connaitre les métiers, les besoins de recrutement et ainsi permettre l’émergence d’un contrat à la sortie d’une formation, ou d’une rencontre.

La mise en place d’un réseau d’employeurs volontaires nommés « les ambassadeurs » constitue la première étape du plan d’actions. Ces ambassadeurs se rencontrent autour de leurs problématiques de recrutement similaires, tels que : peu de candidats avec une expérience agricole, peu de candidats motivés par le secteur… et s’engagent à se mobiliser pour accueillir des publics en immersion, pour participer aux actions concrètes d’information et de valorisation autour des métiers agricoles tel que le Rallye des pros.

Le Rallye des pros est un temps de rencontre entre des professionnels en contact avec des publics en recherche d’emplois et des employeurs du secteur agricole. Lors d’une journée, les acteurs de l’orientation et de l’emploi viennent découvrir plusieurs exploitations agricoles. L’objectif est de mettre en valeur la diversité des environnements, des métiers et de donner des arguments et des outils aux prescripteurs. Ces acteurs pourront ainsi mieux identifier les profils adéquats avec les postes à pourvoir mais aussi mieux les informer sur le monde agricole d’aujourd’hui. Ils deviennent à leur tour des ambassadeurs du monde agricole.

L’action se poursuit par un « itinéraire de découverte » pour les candidats potentiels sélectionnés par les acteurs d’emploiformation. Les candidat.e.s passent deux ou trois jours en immersion dans les exploitations des ambassadeurs pour confirmer leur choix ou découvrir une nouvelle orientation vers les métiers agricoles.

Le Groupement d’Employeurs Agricole, interface et employeur

A travers Agr’Innov Emploi, le GEA se mobilise pour mailler les acteurs du territoire et mettre en synergie tout un écosystème de partenaires autour du monde agricole. Les différentes actions menées favorisent la mise en place d’une relation durable entre ces différents acteurs.

Des conventions partenariales avec le conseil départemental de la Somme pour les bénéficiaires du RSA ou encore avec les organismes de formation agricoles pour construire des parcours de formation viennent conforter les engagements de chacun.

Le GEA s’est donné aussi comme mission l’accueil et l’accompagnement des publics considérés comme éloignés de l’emploi. Il propose pour cela la mise en place d’un sas de découverte et d’orientation nommé Pass’VERT l’Emploi. Ce sas prend la forme d’une formation-action financée dans le cadre du dispositif régional « Pass Emploi ». Le GEA intègre un groupe d’une douzaine de personnes prêts à découvrir les emplois du secteur agricole. Pendant 6 à 8 semaines, les candidats découvrent leur potentiel, vont à la rencontre des différents métiers de l’agriculture, valident une orientation professionnelle et construisent eux-mêmes le contenu de leur parcours de professionnalisation. Avec le Pass’VERT l’Emploi, le GEA confirme les atouts spécifiques du dispositif « Groupement d’Employeurs ». Le GEA permet de valoriser la diversité des emplois agricoles, il prend les risques d’un processus de recrutement qu’aucune exploitation n’aurait assumé seule. A la sortie du Pass’VERT l’Emploi, le GEA recrute les stagiaires dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Les salariés sont mis à disposition des entreprises agricoles qui ont exprimé des besoins de main d’oeuvre qualifiée.

La formation en situation de travail au coeur du programme

Une des spécificités du programme Agr’Innov Emploi est la place donnée aux outils de formation en situation de travail (AFEST). Ces outils facilitent l’organisation des contrats de professionnalisation et permettent d’individualiser les contenus des formations en fonction des besoins et des objectifs de chaque stagiaire.

Dans le cadre d’Agr’Innov Emploi, la mise en oeuvre de l’AFEST s’appuie sur les outils numériques développés par la société Pro Sapiens. Ces outils s’appuient sur la réalisation de films permettant d’expliciter la réalisation d’une activité. Ces outils donnent ainsi une place importante à l’analyse du travail.

Un des enjeux de la recherche-action est de comprendre l’apport de l’analyse du travail dans l’ensemble des processus de mise en relation entre l’offre et la demande d’emploi.