Résilience et Rebonds porté par le GIP-FCIP (Acte 1)

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Résilience et Rebonds est un dispositif expérimental visant à sécuriser les parcours professionnels des personnes éloignées de l’emploi et fragilisées par les Maladies Chroniques Evolutives dont les cancers.  
4 axes de travail sont identifiés :

• Accompagner les personnes impactées au retour et au maintien dans l’emploi pérenne et de qualité
• Sensibiliser et accompagner les entreprises dans les réponses à apporter à leurs salariés impactés
• Fédérer l’ensemble de l’écosystème associatif et l’ensemble des parties prenantes et en particulier les professionnels de santé qui se trouvent très souvent démunis
• Formaliser des outils et livrables directement opérationnels à destination des bénéficiaires du dispositif, des entreprises, des professionnels de santé.

Résilience et Rebonds est un projet innovant qui repose sur des valeurs fortes :  respect de la personne, coopération, responsabilité sociétale

Innover ensemble pour faire bouger les choses

Le projet court sur trois années et se décompose en plusieurs étapes clés.

Le GIP-FCIP s’est attaché dans un premier temps à identifier toutes les parties prenantes concernées (acteurs de l’emploi, de la santé publique et de la santé au travail, associations sur le territoire) afin de réaliser un état des lieux des dispositifs ou actions menées en région.

Ce travail a permis de cartographier l’ensemble des acteurs et de constater le besoin d’une réponse mieux coordonnée et spécifique au public demandeur d’emploi et salariés précaires.

Fort de ce constat, Résilience et Rebonds se veut être un projet fédérateur de l’ensemble de l’écosystème.  L’ambition est de créer une dynamique partenariale sur des territoires ciblés en Hauts-De-France pour qu’acteurs institutionnels, acteurs de santé, entreprises et associations puissent ensemble innover et apporter de nouvelles solutions.

Une coopération se met progressivement en place entre ces acteurs qui n’ont pas les mêmes enjeux, ni les mêmes raisons d’agir ensemble afin de construire une société plus inclusive. L’équipe de Résilience et Rebonds étudie les différentes possibilités pour l’officialiser et pour lui donner une visibilité régionale.

Innover pour proposer un parcours de remobilisation

Le parcours Résilience et Rebonds a pour objectif de redonner confiance à la personne en ses capacités professionnelles, d’ouvrir le champ des possibles en lien avec sa situation et de proposer des pistes d’actions concrètes en adéquation avec ses souhaits et son rythme.

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Ce parcours, sur une durée de 3 mois se compose :

• de 4 modules collectifs animés par un(e) coach certifié(e )
• de 4 entretiens individuels
• en parallèle, de 4 ateliers avec l’intervention d’experts partenaires sont mis en place pour que les personnes puissent connaitre leurs droits, comprendre la reconnaissance de la qualité de travailleur en situation de handicap ou encore identifier les associations et les ressources disponibles et mobilisables.

Un temps de bilan de mi-parcours, les préprojets formalisés par les bénéficiaires sont discutés au sein de l’équipe dans le but :

• de conforter le projet personnel formalisé par le bénéficiaire et de valider la poursuite de l’accompagnement en y apportant le cas échéant les soutiens jugés nécessaires
• d’apporter des points de vigilance sur le projet avec des solutions pour sécuriser les risques identifiés

Le parcours de remobilisation s’adresse ainsi aux demandeurs d’emploi, aux Neets (jeunes de 15 à 19 ans ni en emploi, ni en études, ni en formation) aux salariées précaires et aux agents de la fonction publique. Pour repérer les publics, l’équipe projet travaille, notamment, avec les agences Pôle Emploi et les Espaces Ressource Cancer.

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Sur les 24 mois de la phase opérationnelle de l’expérimentation, les objectifs et résultats à atteindre s’expriment de la manière suivante :

• 90 personnes repérées et inscrites dans le parcours avec l’objectif que 63 personnes suivent l’intégralité du parcours.
• 54 personnes (soit 80%) avec une sortie positive (par exemple, un bilan de compétences, une VAE, une formation…).

Innover pour concilier travail et santé

La deuxième cible prioritaire de Résilience et Rebonds est l’entreprise.

Les entreprises ne savent pas, toutes, se repérer dans les dispositifs existants. Equipes et managers sont souvent démunis face aux problématiques de santé aussi bien en terme juridique, organisationnel et d’accompagnement.

Le projet se propose également d’explorer de nouvelles voies avec les entreprises en co-construisant et en cocréant avec eux des solutions opérationnelles. Les actions de sensibilisation et de co-conception de solutions constituent l’un des axes prioritaires pour les années 2024-2025.

Résilience et Rebonds aspire ainsi à transformer l'entreprise en un environnement de travail tout en en faisant un lieu de vie inclusif et accessible à l'ensemble de ses collaborateurs.