• Favoriser la montée en compétences et le retour à l’emploi
• Permettre à des demandeurs d'emploi d'acquérir des connaissances et compétences nécessaires aux postes de travail proposés par une entreprise, contribuant ainsi à une adaptation "en juste à temps et sur mesure"

• Un ou plusieurs demandeurs d’emploi repérés dans le cadre de la démarche Proch’emploi qui répondent à des offres de recrutement déposées par une entreprise
• Une ou plusieurs personne licenciées économiques dans le cadre du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Afin de répondre aux besoins de recrutement à court terme d’une entreprise, un ou plusieurs demandeurs d’emploi bénéficient d’une formation. Il s’agit de mobiliser une formation si aucun candidat déjà formé n’a pu être proposé par Proch’Emploi ou Pôle Emploi.

Ce processus intervient en subsidiarité d’autres dispositifs de formation, notamment du Programme Régional de Formation.

Les formations éligibles sont les suivantes :

• Elles sont définies par l’entreprise et visent l’adaptation au poste de travail repéré,
• Elles doivent viser des compétences transférables pour permettre une embauche dans une autre entreprise,
• Elles peuvent inclure une période de stage en entreprise sans que celui-ci ne dépasse la durée en centre de formation (celles-ci ne donnent pas droit au paiement de coûts pédagogiques),
• Elles sont courtes et ne doivent pas dépasser 400 heures (centre + entreprise).

Les formations non éligibles sont :

• les formations relevant de l’obligation de l’employeur dont les formations d’hygiène et de sécurité au travail,
• le tutorat en entreprise,
• les permis (B, A, BE, C, CACES, FIMO, FCO,…).

Les formations doivent prioritairement être éligibles au CPF et dans tous les cas apporter des compétences transférables. Les formations doivent se dérouler dans la Région Hauts-de-France et peuvent avoir lieu dans l’entreprise (salle dédiée) et/ou dans un organisme de formation. Elles peuvent exceptionnellement se dérouler en dehors de la région si elles n’existent pas sur le territoire.

L’entreprise a identifié ses besoins de formation et s’engage à recruter l’ensemble des candidats formés selon l’un des contrats suivants :

• Contrat à durée indéterminée, y compris CDI intérimaire,
• Contrat à durée déterminée de six mois minimum,
• Contrat de professionnalisation de six mois minimum,
• Contrat d’apprentissage,
• Contrat en intérim de 6 mois sur une période de 12 mois.

Retrouvez plus d’information sur la fiche dédiée du guide des aides de la Région Hauts-de-France.