Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines

Votre objectif est de vous préparer à devenir Assistant RH vous aborderez le recrutement, la paie, le droit, le gestion des emplois et des compétences, la gestion administrative, la legislation sociale/fiscale, le QSE.
Vous pouvez être chargé de recutement, pour une agence de travail temporaire.Vous êtes en charge de l'accueil physique et téléphonie, pré-selection des CV, réaliser les entretiens, rédiger les contrats, suivre les intérimaires en mission, suivi des plannings...
Vous êtes gestionnaire de paie. Vous êtes en charge de la saisie des élements variable, du suivi et des contrôles de paie, de l'enregistrement des dossiers collaborateurs...
Vous êtes assistant RH, dans une PME. Vous êtes en charge de la rédaction des contrats, suivi des visites médicales et des formations, contrôle de paie...

Les débouchés auxquels le responsable gestion administrative et ressources humaines peut prétendre à la sortie de la formation sont des postes de :
- Gestionnaire administratif et ressources humaines
- Gestionnaire de l’administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Chargé de formation en entreprise
- Chargé de développement RH
- Chargé de l'emploi et des compétences
- Chargé de missions RH
- Chargé de recrutement
- Responsable de la gestion des emplois et des carrières
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable administratif
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable formation

* Diplôme reconnu par l'Etat au RNCP 37266

* Accompagnement dans la recherche de l'alternance : mise en relation avec les entreprises partenaires
Admissions :
Pas de frais d'inscription, pas de frais de scolarité
Modalités d'inscriptions : 
Entretiens de motivation, tests d'évaluations, participation aux ateliers professionnels (atelier CV, simulation d'entretiens...)

- Bloc 1 : « Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l'organisation »
- Bloc 2 : « Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel »
- Bloc 3 : « Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain »
- Bloc 4 : « Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales »