Objectifs de la formation
- Se positionner dans son rôle et sa fonction
- Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
- S’approprier et utiliser la législation sociale
- Participer à la mise en place de la gestion des compétences
- Gérer la formation et participer au recrutement
- Être un relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
- Contribuer à l’efficacité de la communication sociale
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