Objectifs de la formation
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Piloter les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
- Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
- S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Sécuriser l'administration du personnel et la paie