BLOC Contribuer au développement des Ressources Humaines

Se positionner dans son rôle et sa fonction
Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale

Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Tableaux de bord sociaux, SIRH
Gestion de la formation
Processus de recrutement et intégration
Approche augmentée soft skills : Prise de recul
LOTJ : Contribuer au développement RH
Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines