Formation en alternance

Cycle Mastère Manager des Ressources Humaines

_{PROMEO CFAI PICARDIE Senlis}

Codes formation

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Objectifs de la formation

Concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l’entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social…)
Élaborer et superviser les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie, traitement des litiges…) en optimisant le système d’information RH de la structure, dans le respect de l’application des obligations légales et conventionnelles
Accompagner toutes les transformations de l’entreprise et superviser les opérations de communication interne qui en découlent, en étant garant du climat social

Pré-requis

Donnée non disponible

Contenu pédagogique

Établir un diagnostic stratégique RH
Initiating a strategy for HR internationalization
Conduire un projet de mise en place d'un SIRH
Collecter et exploiter des people analytics
Accompagner la transformation digitale de l’entreprise
Conduire un projet, conduire le changement
Élaborer une politique de recrutement / stratégie
Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH
Optimiser le plan de développement des compétences / stratégie
Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières
Reinforcing commitment through international mobility
Assurer et garantir le respect des règles du droit social
Prendre en compte les enjeux prud'homaux
Superviser l'administration du personnel et la paie
Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats
Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux
Gérer la communication sociale
Encadrer son équipe RH à distance et en présentiel
Devenir un manager
Anglais
Mémoire professionnel – préparation, méthodologie et soutenance
Dossiers de synthèse
Définir une politique RH en lien avec la politique générale
Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique
Engager la responsabilité sociale de l’entreprise
Mettre en place de nouveaux modes et organisations du travail
Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH
Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail
Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
Conduire un audit social et une mission de conseil RH
Définir et déployer la stratégie de développement des RH
Élaborer une politique de rémunération
Mesurer l’efficience par le R.O.I. de la performance RH
Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud’homal
Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale
Optimiser la gestion du temps de travail et des activités
Suivre les actualités juridiques sociales
Prévenir et gérer les conflits collectifs
Manager et coacher son équipe à distance et en présentiel
Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d’appréciation
Practicing your HR english
Réseaux sociaux et marque candidat
Prise de parole argumentée et convaincante en public
Créativité au service des RH
Mind mapping
Bases de finance pour non financiers
IA et BIG DATA pour les RH
Projet Professionnel Personnel