Le CPRDFOP 2022-2028

Quatre ambitions stratégiques guident cette feuille de route partagée des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle des Hauts-de-France. Les ambitions stratégiques sont déclinées en fiches engagements et en fiches priorités sectorielles qui vont venir guider sa mise en œuvre durant les six prochaines années.

Ambition stratégique 1 : Identifier et répondre aux besoins de qualification ainsi qu’aux besoins en compétences des entreprises et des territoires, en lien avec les mutations économiques, sociétales et environnementales

• Engagement 1 : Organiser l’identification, l’analyse partagée et la remontée des besoins d’emploi et de compétences, en croisant les dimensions territoriale et sectorielle
• Engagement 2 : Accompagner l’évolution de l’offre de formation tout au long de la vie

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Ambition stratégique 2 : Élever le niveau de qualification des publics et favoriser leur insertion, leur inclusion et leur intégration professionnelles, en garantissant un accès à la formation pour tous tout au long de la vie

• Engagement 1 : Favoriser l’engagement en formation
• Engagement 2 : Sécuriser les parcours de formation tout au long de la vie
• Engagement 3 : Développer la mobilité professionnelle en facilitant les reconversions et les transitions professionnelles
• Engagement 4 : Poursuivre et amplifier l’accès des publics les plus fragiles vers la formation et l’emploi

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Ambition stratégique 3 : Construire et mettre en action une stratégie coordonnée d’orientation, d’information et d’accompagnement pour tous les publics tout au long de la vie

• Engagement 1 : Réaffirmer une gouvernance régionale de l’orientation et impulser une animation territorialisée du SPRO
• Engagement 2 : Garantir une offre lisible et coordonnée des actions et dispositifs portant sur l’information et l’orientation
• Engagement 3 : Proposer des solutions innovantes de découverte des métiers notamment des métiers en tension et émergents
• Engagement 4 : Créer les conditions permettant à chaque individu d’être acteur de son parcours d’orientation
• Engagement 5 : Développer les compétences des acteurs du champ de l’orientation tout au long de la vie dans le cadre de pratiques innovantes et partagées

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Ambition stratégique 4 : Encourager et soutenir les innovations et les expérimentations en formation et en orientation pour mieux répondre aux besoins des entreprises, des territoires et aux aspirations des personnes

• Engagement 1 : Créer les conditions pour rendre lisible, évaluer, capitaliser les dispositifs, les innovations et les expérimentations territoriales mises en œuvre
• Engagement 2 : Susciter et soutenir les projets d’innovation et les expérimentations territoriales

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Sommaire cliquable

Préambule

Les orientations générales

Le diagnostic partagé

Le schéma régional des formations sanitaires et sociales

Ambition
stratégique n° 1

Ambition
stratégique n° 2

Ambition
stratégique n° 3

Ambition
stratégique n° 4

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Le CPRDFOP, fruit d’une démarche partenariale inédite

Le CPRDFOP 2022-2028 est la nouvelle feuille de route partagée des politiques de la formation et de l’orientation professionnelle. Le CPRDFOP fait l’objet d’une négociation quadripartite au sein du Comité régional de la formation et de l’orientation professionnelle (CREFOP), regroupant la Région, l’État, les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs.

Fruit d’une démarche de concertation ambitieuse menée tout au long de l’année 2022, le CPRDFOP a été proposé à la signature des partenaires ayant contribué aux travaux. Ce sont ainsi plus de 80 partenaires, représentants du monde économique et social des Hauts-de-France, qui s’engagent collectivement autour de ces ambitions stratégiques communes pour les six années à venir.

Les signataires