BILAN DE COMPETENCES

L’objectif est de se situer, de faire évoluer sa carrière, de mieux exploiter ses compétences et de cultiver des performances
1. Faire le point sur les compétences opérationnelles et les motivations professionnelles
2. Faire le point sur les aptitudes personnelles
3. Aider à l’élaboration du projet professionnel en terme de fonction et de marché
4. Définir un plan d’action professionnel à court ou moyen terme

DÉROULEMENT EN 3 ÉTAPES s'étalant sur 6 à 8 semaines environ :
1) La phase préliminaire (2 heures) L'objet de ce« Pré-accueil » et un premier entretien :
- Information sur le bilan de compétences.
- Présentation de la méthodologie,
- Analyse des besoins de la personne,
- Confirmation de l'engagement du bénéficiaire.
Entretien(s) individuel(s) d'information contrat cosigné par le bénéficiaire et le chargé de bilan.
2) La phase d'investigation (16 heures)
L'objet :
Connaissance de soi :
- Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles,
- Déterminations des capacités d'évolutions,
- Analyse des motivations et intérêts professionnels.
Connaissance de l'environnement socio-professionnel :
- Informations sur les métiers, fonctions, secteurs d'activité, entreprises,
- Informations sur le marché du travail.
Projet professionnel :
- Etude des pistes d'orientation : contenus, conditions d'exercice, logiques d'accès, évolutions professionnelles, - Informations sur les formations.
3) La phase de conclusion du bilan de compétences (Les conclusions du bilan sont personnelles et confidentielles) (3 heures)
L'objet : Cette dernière étape a pour but de finaliser le bilan :
- Prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation.
- Détermination du projet d'évolution professionnelle,
- Vérification de la faisabilité du projet,
- Détermination des étapes de la mise en oeuvre,
- Plans d'action à court, moyen, long terme,
- Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse confidentiel. Entretien individuel de synthèse
- Élaboration d'un (ou plusieurs) projet professionnel avec plan d'actions et planning de mise en oeuvre.
- Remise d'un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations