Bilan de compétences

ttendez-vous à faire le point régulièrement avec votre consultant attitré, à passer des tests de personnalité, à plancher sur des exercices pédagogiques et à fournir un travail personnel soutenu. À la fin de la prestation, votre consultant vous remet une synthèse écrite et confidentielle avec les résultats détaillés de votre bilan et un plan d’action.

Identifier vos valeurs, vos savoir être, vos ressources pour mettre en place des actions spécifiques utiles à votre projet

Repérer vos talents naturels pour les exploiter et les renforcer

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
C’est un programme d’accompagnement en quatre étapes en respectant les trois phases inscrites dans le Code du Travail (accueil, investigation, conclusion) :

Étape 1 - Définir la motivation et l’objectif avec un test de personnalité.

Étape 2 - Découverte de ses compétences innées, de ses valeurs.

Étape 3 - Identifier ses talents, renforcer et entrainer ses Soft-Skills

Étape 4 - Plan de mise en action, définir ses capacités et fixer ses objectifs. → Note de fin d’accompagnement et remise de plan d’action.
→ faire son Inventaire de Personnalité.
+ Utilisation de l’outil Motiva :
Un test psychologique qui mesure...
- Les intérêts professionnels.
- Les leviers de motivations.
- La satisfaction motivationnelle.
- Les champs de compétences et forces.
- Les Soft-Skills.
- L’état d’épanouissement professionnel actuel - Le mindset.
Plus de 1800 métiers à découvrir.
+ inventaire de personnalité
L’objectif :
Un inventaire de personnalité pour comprendre vos motivations et déterminer votre environnement professionnel préféré.
Il met en lumière les forces individuelles, le mode de communication préférentiel, le mode de management préférentiel. Il met également en avant les points de vigilances, les axes de progrès.
- Métiers qui correspondent à la personne. - 5 fiches métiers pour chaque métier.
- Plus de 250 nouveaux métiers.
- Aptitudes et compétences nécessaires.
- Base métiers personnalisable.
- Liens vers des fiches métiers de la classification
européenne ESCO .
- Fiches métiers propres à chaque pays.