Une immersion professionnelle (PMSMP) répond à un des trois objets suivants :

• découvrir un métier ou un secteur d’activité,
• confirmer un projet professionnel,
• initier une démarche de recrutement.

Une immersion professionnelle (PMSMP) peut être prescrite aux :

Personnes sans activité en parcours d’insertion

• Demandeurs d’emploi inscrits ou non à France Travail
• Demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés suivis par France Travail ou Cap Emploi
• Jeunes suivis par les missions locales
• Bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA) dans le cadre de leur contrat d’engagements
• Adhérents au Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Salariés qui souhaitent s’insérer, se réorienter et sont :

• accompagnés par une Structures d'insertion par l'activité économique (SIAE)
• en Contrat unique d’insertion (CUI)
• travailleurs handicapés en activité dans une Entreprise adaptée (EA) ou accueillis en Etablissement et service d’aide par le travail (ESAT)
• engagés dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrits à ce titre à France Travail

Mise en situation professionnelle

Pour « Découvrir un métier ou un secteur d’activité » :

Une immersion professionnelle, en tant qu’outil d’évaluation et levier du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) permet notamment de confronter les représentations du demandeur aux réalités du métier et des contextes de travail qu’il ne connaît pas. Elle permet également de confirmer les compétences détenues, les appétences ou les habiletés et de mesurer l’écart entre les compétences détenues par le demandeur d’emploi et celles attendues par les employeurs.

Pour « Confirmer un projet professionnel » :

Une immersion professionnelle, en tant qu’outil d’évaluation et levier du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) permet au demandeur d’emploi de confronter son projet au marché du travail, en situation réelle. Elle est ainsi particulièrement utile pour vérifier la cohérence du projet et en évaluer la faisabilité au regard de son profil et des caractéristiques du métier visé.

Pour « Initier une démarche de recrutement »

L’immersion professionnelle constitue un puissant levier de placement et de recrutement. C’est aussi une solution efficace de négociation pour favoriser l’accès à l’emploi et permettre de répondre aux objections du recruteur. En effet, l’immersion professionnelle doit être mobilisée à chaque fois qu’un écart entre le besoin exprimé par l’employeur et le profil du demandeur d’emploi est constaté.

La structure d’accueil doit désigner en son sein un tuteur chargé d’aider, informer, guider et évaluer le bénéficiaire pendant toute la durée d’immersion professionnelle.
La structure d’accueil s’engage à prendre l’ensemble des dispositions nécessaires en vue de permettre au bénéficiaire d’exercer les activités et tâches telles que définie dans la convention.

Une immersion professionnelle (PMSMP) peut être prescrite par :

• France Travail (FT)
• Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC)
• les Missions Locales (ML)
• Cap emploi
• les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE)
• les conseils départementaux
• les centres de formation d’apprentis
• les lauréats de l’Appel A Projet (AAP) « Prépa-apprentissage »

Une délégation de prescription à d’autres organismes est possible, elle se fait par voie de convention.

L’immersion professionnelle peut également être mise en œuvre en toute autonomie via le site « immersion facilitée » qui propose un annuaire d’entreprises accueillantes et un process de mise en œuvre 100% dématérialisé.
L'employeur et/ou le bénéficiaire peuvent désormais initier directement une demande d'immersion en utilisant cette plateforme.
La contractualisation d'un prescripteur mentionné ci-dessus reste néanmoins un préalable à toute validation d'immersion professionnelle.

La PMSMP n'a pas de durée minimale, mais elle ne peut excéder 1 mois.

L’immersion professionnelle n’étant ni un contrat de travail, ni une période d’essai, ni une formation, ni un stage, elle ne donne pas droit à une rémunération.
Le bénéficiaire d’une immersion professionnelle conserve le statut dont il bénéficiait avant la signature de la convention.
Ainsi, le demandeur d’emploi bénéficiaire de l’immersion professionnelle demeure inscrit dans sa catégorie sur la liste des demandeurs d’emploi et, le cas échéant, conserve son indemnisation dans la limite de ses droits.

S’il est salarié il retrouve son poste à l’issue.

La PMSMP ne fait pas l’objet d’une convention financière. La couverture accident du travail (AT) est assurée via l’organisme prescripteur qui doit déclarer dans les 48h tout accident de travail ou de trajet à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie.