Cette prolongation du Plan d’investissement dans les compétences cible en priorité : les secteurs en tension de main d’œuvre, la formation des salariés et celle des demandeurs d’emploi de longue durée. Les mesures du plan se déploieront jusqu’en 2022.
Recueil d’indicateurs et d’estimations diverses sur l’activité et l’emploi et la formation professionnelle
Le décret du 5 août 2020 définit les modalités de l’obligation de formation des jeunes de 16 à 18 ans.
« Badgeons les Hauts-de-France » : lancement d’une dynamique régionale pour faire des Hauts-de-France un territoire apprenant & reconnaissant par l’utilisation des Open badges.
IDiVET, Improving Digital Learning in VET ? De quoi s’agit-il ?
Ce décret conforte les Carif-Oref dans leur mission de collecte de l’information sur la formation des demandeurs d’emploi et leur confie la mission de la collecte de l’offre de formation par apprentissage. Le réseau des Carif-Oref se voit, quant à lui reconnu.
Développé dans le cadre du projet européen, le SPOC Fortrainers est une formation en ligne, gratuite, destinée aux formateurs de la formation professionnelle sur l’innovation pédagogique et la mobilité européenne.
Depuis le 1er janvier 2019, une nouvelle organisation des actions de formation, notamment à distance et en situation de travail, et des nouvelles conditions de conventionnement pour les actions de développement des compétences.
Les marchés de la formation : transformations et émergence d’un nouveau modèle
La Grande École du Numérique (GEN) et le groupe Mozaïk RH lance l’initiative « Diversifiez Vos Talents du Numérique ». Son objectif : faciliter les mises en relation entre les talents du numérique formés au sein des 750 formations labellisées GEN et les recruteurs.
