Contenu pédagogique
Certificat 1 :
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ▪ Le recrutement ▪ Dispositions générales propres au contrat à durée indéterminée ▪ Le contrat à durée déterminée, le contrat de travail temporaire ▪ Le contrat de travail à temps partiel, le contrat d’apprentissage, les contrats aidés ▪ Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés ▪ La suspension et la modification du contrat de travail ▪ La modification dans la situation juridique de l’employeur : le transfert d’entreprise ▪ La formation et le CPF ▪ Assurer une veille sur l’environnement juridique et social ▪ Le pouvoir disciplinaire de l’employeur ▪ Le licenciement ▪ Les effets de la rupture du contrat de travail ▪ Fixation du salaire ▪ Modification du salaire ▪ Paiement du salaire, protection du salarié, récupération des salaires indus et prescription ▪ Cotisations, exonérations, réductions et régimes particuliers, paiement contrôle et sanctions ▪ Congés payés ▪ Régime général de la Sécurité sociale :arrêts maladie, accident du travail et du trajet – maladie professionnelle, subrogation, attestation de salaire Assurer les relations avec le personnel et les tiers ▪ La représentation du personnel, les syndicats, a négociation collective ▪ La participation, l’intéressement et les plans d’épargne ▪ Le bilan social ▪ Les contrôles de l’application du droit du travail et de la protection sociale. ▪ Les conflits non contentieux de la relation de travail. ▪ Le contentieux de la relation de travail. ▪ Introduction à la communication dans les organisations. ▪ Notion d’organisation. ▪ Maîtrise des ressources et des compétences de l’organisation. ▪ La motivation au travail, analyse de la satisfaction de l’individu au travail.
Certificat 2 :
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Gestion informatisée avec les logiciels de gestion de la paie : le SAS Silaé et Sage Paie ▪ Création de la fiche du salarié : statut, spécificités ▪ Les constantes, les tables de calcul, les variables, les rubriques du brut, des cotisations, du net, les commentaires ▪ Les profils, les salaires ▪ Saisie des congés pris par le salarié, saisie des absences, saisie des heures, saisie générale des variables ▪ Préparation des bulletins, calcul des bulletins, vérification des bulletins et impression ▪ Gestion des salariés, les plannings, gestion des heures Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires Gestion informatisée d’organisation et de suivi avec Microsoft Excel ▪Gestion informatisée d’organisation avec Microsoft Word Gestion informatisée avec les logiciels de gestion de la paie : Silaé et Sage Paie ▪ Traitements périodiques et impressions ▪ Règlements des salaires ▪ Transfert en comptabilité, clôtures, comptes comptables ▪ L’éditeur de formule ▪ Congés payés, régularisation ▪ Télétransmission ▪ Le bilan social, déclaration sociale nominative (DSN)
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