Assistant (e) de Direction des Ressources Humaines (DRH) 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Programme :
de la formation Assistant de direction
Programme mis à jour le 21/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Définir sa fonction et sa position au sein de l’entreprise

• Particularités du poste d’assistante de direction et des échanges professionnels qu’il nécessite ;
• Estimer son degré d'autonomie et ses axes de progression.

Optimiser la collaboration entre le directeur et son assistante

• Se positionner par rapport à son supérieur hiérarchique et saisir ses objectifs ;
• Identifier les bases du travail en commun du binôme et les préserver.

Maîtrise de la collecte, du traitement et de la transmission des informations à l’oral et à l’écrit

• Savoir être efficace et rapide pour les prises de notes et pour rédiger des rapports ;
• Savoir préparer et étudier de façon complète un dossier ;
• Savoir présenter un dossier lors d’une réunion.

Maîtriser son temps et son organisation

• Identifier chaque priorité ;
• Adopter les bonnes attitudes pour gérer son temps.

Gérer la dimension relationnelle de la fonction

• Adopter l’attitude d’un interlocuteur reconnu et efficace ;
• Les comportements dans les échanges directs ;
• Maîtrise de l’argumentation et de la persuasion.

Manager le groupe d’assistante de l’entreprise

• Savoir imposer son rôle de responsable en étant reconnu(e) de façon officielle ou non ;
• Savoir créer des liens entre assistants.