Bachelor Ressources Humaines

- Construire un environnement de travail alliant bonheur et efficacité
- Guider les entreprises à travers leurs mutations en offrant des conseils stratégiques aux directions
- Innover dans les méthodes de travail pour répondre aux besoins évolutifs des collaborateurs
- Développer la marque employeur pour attirer les meilleurs talents
- Concevoir une expérience collaborateur engageante et une stratégie d’attraction et de développement des talents
- Accompagner les transitions en utilisant la RSE
- Conduire une politique RH
- Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
- Développer des projets RH

Bachelor 1
1)Fondamentaux RH
- Principes de la gestion des ressources humaines
- Gestion opérationnelle des RH
- Gestion de la paie et équité financière
- Droit et éthique du travail
2)Fondamentaux de la gestion
- Comptabilité
- Management stratégique des organisations
- Statistiques pour la prise de décision
- Droit et éthique des affaires
- Marketing de la marque employeur
3)Culture générale et compétences transversales
- Copywriting
- Rhétorique et leadership
- Économie
- Veille socio-économique et RSE
- Techniques de négociation
- Le métavers et les nouvelles méthodes de travail
- IA et RH

Bachelor 2
1) Outils RH
- Stratégies de recrutement via IA et métavers
- Blockchain pour la gestion administrative RH
- Conception de parcours de formation d’optimisation de l’employabilité
- Responsabilité sociale et gestion RH
- Culture d’entreprise et changement
- Analyse sociologique des tendances du travail moderne
- Technologies de communication
- RH et outils no-code
2)Outils de gestion
- Comptabilité analytique
- Planification ressources avec intelligence prédictive
- Cadre juridique pour une gouvernance éthique
- Droit du travail pour une équité renforcée
- Stratégies de communication pour l’innovation organisationnelle
3)Culture générale et soft skills
- Dynamiques de l’économie globale et responsabilité d'entreprise
- Copywriting
- Approches avancées de négociation éthique

Bachelor 3
1)Pilotage RH
- Stratégies avancées de gestion de la paie
- Gestion de la paie via logiciels
- Automatisation de la paie avec l’IA
- Collaboration stratégique avec les IRP via plateformes numériques
- Dynamiques et responsabilités des instances représentatives du personnel politiques de rémunération équitable
- Recrutement stratégique et diversité
- Élaboration de structures salariales équitables avec analytique RH
- Conduite du changement et négociation sociale
- Optimisation de l’expérience collaborateur
- Stratégie RSE
- Formation et stratégies avancées de gestion des talents
2) Outils de gestion
- Management de projets RH innovants
- Communication auprès des parties prenantes
- Pilotage de la RSE
- Analyse prédictive pour la prise de décision RH
- Optimisation des ressources avec l’IA
3) Outils juridiques
- Cadre juridique des RH à l’ère numérique
- Législation sociale et gestion des contentieux
- Stratégies de fiscalité RH
4) Outils de développement et soft skills
- Maîtrise avancée de la bureautique pour RH
- Rédaction de rapport d’activité et de rapport RSE impactants
- Information et pensée critique pour RH