Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise, par des réponses individualisées, l'insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant ou non des difficultés d'insertion ou de reconversion, en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits.

Son action vise à les accompagner pour construire et s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et surmonter progressivement les freins rencontrés.

Le conseiller en insertion professionnelle :
-Prend en charge et traiter les et/ou es orienter vers le service adapté ; demandes pour renseigner sur les démarches de projet professionnel
-Identifie les situations urgentes/les besoins spécifiques, les demandes hors cadre ou connexes à l'emploi, pour orienter les publics vers les structures adaptées ;
-Informe les bénéficiaires en matière d'accompagnement professionnel pour les orienter dans leur démarche de projet professionnel ;
-Réalise une veille  informationnelle, traite et analyse les informations recueillies afin d'identifier leurs impacts ;
-Analyse la situation globale du bénéficiaire, au travers d'un diagnostic identifiant les besoins, forces et éventuels freins, afin de définir un projet d'accompagnement professionnel ;
-Accompagne le bénéficiaire dans son projet professionnel (de la définition à la validation), dans une démarche de co-construction ;

-Suit l'évolution de la progression des projets et des situations professionnelles des bénéficiaires afin de maintenir à jour son portefeuille et de rendre-compte à sa hiérarchie ;
-Recherche des partenaires dans le champ de l'accompagnement professionnel afin de les intégrer à son réseau ;
-Gère et entretient son réseau afin de fidéliser ses partenaires et, éventuellement, de les mobiliser dans le cadre de ses activités ;
-Monte des projets collaboratifs visant à répondre à une problématique d'emploi ou bien contribuant à l'accès ou au retour à l'emploi ;
-Identifie les besoins en emploi et en compétences des structures partenaires afin de leur proposer des profils adaptés à leurs besoins et à leurs offres d'emploi
-Sélectionne les profils adaptés et les communique à la structure correspondante afin de soutenir les bénéficiaires dans la réalisation de leur projet professionnel.

Au terme de la formation, vous serez capable de mettre en œuvre les compétences des 3 CCP constitutifs de la certification.

Evolution de carrière : Après plusieurs années d’expérience, il est possible d'évoluer vers des postes de responsable d'agence pour l'emploi, de consultant en ressources humaines ou de formateur en techniques de recherche d'emploi..
 

La formation théorique et pratique se décompose en trois blocs de compétences (CCP) :
Bloc 1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic partagé (Informer sur les ressources en matière d'insertion ; Analyser la demande de la personne et poser un diagnostic partagé ; Exercer une veille informationnelle, technique et prospective ; Travailler en équipe dans un cadre partenarial ; Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels)
Bloc 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle (Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle ; Accompagner une personne à l'élaboration et au suivie de son projet professionnel ; Concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnel ; Analyser sa pratique professionnelle)
Bloc 3 : Mettre en œuvre une offre de services pour favoriser l'insertion professionnelle (Déployer des actions de prospection avec les employeurs (ses) du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle ; Apporter un appui technique aux employeurs (ses) en matière de recrutement ; Faciliter l'intégration et le maintien du/de la salarié (e) dans son environnement professionnel)