Bilan de compétences

En fonction de vos besoins et de l'analyse de votre demande, la consultante vous propose un accompagnement individualisé et des outils pour:
1) Identifier vos forces, vos potentiels et vos leviers de motivations.
2) Découvrir les opportunités des secteurs porteurs.
3) Coconstruire un projet professionnel réaliste, réalisable et épanouissant.

Avant de débuter le bilan de compétences, la consultante vous rencontre lors d'un entretien préalable au bilan de compétences pour analyser votre demande. Le bilan de compétences se déroule en 3 phases: - La phase préliminaire : Validation du caractère volontaire de la démarche, Personnalisation du parcours adapté à la demande et au besoin, Planification du déroulement du bilan de compétences, Information sur les outils durant le bilan de compétences et l’utilisation de la synthèse. - La phase d'investigation : Analyse des aptitudes, de la personnalité et de la motivation, Identification des compétences professionnelles, personnelles et des soft skills, Découverte des métiers, secteurs d’activités et emplois, Définition d’un projet professionnel et ou de formation - La phase de conclusion: Recensement des moyens favorisant la réalisation du projet professionnel, Co-rédaction et remise d’un document de synthèse, Élaboration d’un plan d’actions détaillé, Planification d’un entretien de suivi à 6 mois