Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un espace de parole, de réflexion et de découvertes où vous pouvez :

• Découvrir vos intérêts professionnels,
• Identifier vos talents et compétences,
• Définir vos motivations et valeurs avec plus de clarté,
• Déterminer les points d’appui et les points de vigilance de votre personnalité, ∙
• Valider votre projet par le biais d'enquêtes métiers
• Élaborer à travers ces différentes notions un projet cohérent avec le marché du travail et en adéquation avec
• vos aspirations.

Le bilan de compétences a pour objectif d’amener le bénéficiaire à construire un projet professionnel cohérent,
réaliste en lien avec ses compétences, valeurs, intérêts, motivations et qui tient compte des exigences du
marché de l’emploi.

Le bilan de compétences est la première étape dans la construction de votre projet professionnel. Il vous permet
de faire le point et d’élaborer un projet réaliste que ce soit en vue de vous (ré)orienter, de vous (re)mobiliser sur
votre poste, de vérifier un projet d’emploi, de formation ou de VAE ou encore de créer votre entreprise.

 

Un bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :

1 - Une phase préliminaire :
● Confirmer le bénéficiaire dans ses besoins et ses attentes
● Informer des conditions du déroulement du bilan, et des moyens utilisés
● Mettre en place un engagement réciproque

2 - Une phase d’investigation :
● Identifier et évaluer les compétences et aptitudes du bénéficiaire
● Identifier les intérêts et motivations
● Identifier votre IKigaï “Mission de vie” (formule premium)
● Informer le bénéficiaire sur les métiers et le marché du travail
● Dégager des pistes de projets concrets et cohérents au regard du profil et du bassin socio-économique ciblé.

3 - Une phase conclusion :
● Définir les étapes et moyens de mises en oeuvre du projet
● Explorer une solution alternative
● Rédiger un plan d’action détaillé
Un entretien de suivi 3 à 6 mois après la fin de la prestation vous sera proposé. Cet
entretien vise à :
⮚ S’assurer de la mise en place des différentes étapes définies dans le plan d’action
⮚ Réajuster les objectifs si besoin

Le bilan  abordera les thématiques suivantes :

• Changement,
• Sens & Valeurs,
• Besoins, Motivations,
• Personnalité ,
• Évaluation du Potentiel et des Compétences ,
• Détermination d'Objectifs et Plan d'actions.