Master Droit & Gestion des Ressources Humaines - Alternance

Obtenir une double compétence en droit social et en ressources humaines
Maîtriser le raisonnement juridique appliqué aux relations individuelles et collectives de travail
Maîtriser les problématiques RH
Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et son environnement

Master 1

Droit de la rupture du contrat de travail
Droit des relations collectives du travail
Droit de la santé au travail
Droit social européen et international
Droit des conditions de travail (durée, repos, rémunération)
Libertés fondamentales au travail
Droit judiciaire du travail
Droit de la sécurité sociale
Droit de la formation professionnelle
Introduction à la gestion des RH
Droit de l’emploi (contrats spéciaux)
Les RH en pratique
Anglais
Révisions et examens
Alternance en entreprise (en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : 12 ou 24 mois)

Master 2

Droit du contrat de travail
Droit de la durée du travail
Droit de la rémunération
Droit de la protection sociale
Réparation des accidents du travail
Droit de la formation
Gestion des conflits collectifs
Contentieux prud’homal & pénal du travail
Droit de la négociation sociale
Droit de la représentation collective
Pratique du management des RH
Politique de recrutement et mobilité interne
Conduite du changement (fusions / acquisitions)
Politique de formation / GPEC
Management des ressources humaines
Contrôle de gestion sociale
Traitement des données
Mobilité internationale
Politique de rémunération
Santé, handicap et travail
Management de crise
Anglais juridique


Pour les personnes en Projet de Transition Professionnelle
• Stage en entreprise (de 3 à 6 mois)
• Étude de cas individuelle
Pour les personnes en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage :
• Alternance (12 mois)
• Mémoire et livret de présentation de l’action de professionnalisation ou d’apprentissage


Examens
Encadrement