Les entretiens individuels
L'entretien semi-directif est mené à l'aide d'un guide d'entretien, afin d'harmoniser le déroulement des entretiens.
Un entretien tripartite au milieu et en fin d'action
L'action collectiveModule 1 : Connaissance de soi par l'analyse du parcours et des compétences
Module 2 : La connaissance des métiers et repérage des compétences transversales
Module 3 : Les contrats d'apprentissage/Contrats de professionnalisation
Module 4 : Le choix de la formation
Module 5 : Les outils de communication professionnelle
Module 6 : Le comportement au travail
La prospection et les modalités de coopération avec les partenaires en lien avec l'action ou les Organismes de Formation :Au même titre que l'entreprise, les CFA sont contactés en amont afin de promouvoir les profils des bénéficiaires de l'action sur les besoins de leur portefeuille entreprises.
Au-delà des journées Portes ouvertes (à partir du mois davril pour certains CFA), les CFA assurant la formation du métier visé par les stagiaires sont également mobilisés afin d'organiser une visite collective. Au-delà de la découverte des locaux, du contenu de la formation et des critères d'accès à la formation, le déplacement permet de travailler le repérage géographique et la mobilité des stagiaires.
Chaque CFA ou Organisme de formation, en fonction de la filière et le diplôme visé, met en oeuvre des modalités d'accès spécifiques à la formation dont nous avons connaissance : passation d'une batterie de tests, entretien de motivation, mise en situation. Au regard de ces exigences le stagiaire est préparé en amont afin d'optimiser ses chances de réussite.
Immersion en entreprise :385 heures en entreprise découpées en 3 immersions
Les périodes en entreprise sont prévues notamment pour valider la faisabilité du contrat en alternance soit :
- Dans la même entreprise si l'évaluation des résultats est satisfaisante dès le premier stage et a fortiori s'il y possibilité d'embauche à terme.
- Dans deux entreprises distinctes, car un même métier peut s'exercer dans des conditions très différentes (lieu, taille d'entreprise, environnement du poste), ou encore qu'un contrat de travail est en perspective dans l'une plutôt que dans l'autre