Formation en alternance

Assistant en ressources humaines

_{IRFA APISUP}

Codes formation

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Les données présentées relatives aux offres de formation sont de la responsabilité de chaque organisme de formation.

Objectifs de la formation

Administration des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie de l’entreprise
Traitement et diffusion multicanal des informations RH
Participation au bon déroulement du CSE et à l’organisation des instances représentatives du personnel (IRP)
Reporting de données sociales
Préparation et transmission des éléments variables de la paie à destination du gestionnaire de paie en interne ou en cabinet
Gestion des recrutements de non-cadres
Intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion des actions de formation des collaborateurs

Pré-requis

Donnée non disponible

Contenu pédagogique

Bloc 1 : Gestion administrative du personnel
• Administration du personnel dans le respect du droit
• Gérer la vie du contrat du collaborateur
• CSE et IRP
• Traiter et relayer les informations RH
• Bilan Social / Tableaux de bord
• Digital RH

Bloc 2 : Préparation et contrôle de la paie
• Définir les modalités du temps de travail effectif et les accéssoires de la paie
• Préparer efficacement les données de paie
• Comprendre le bulletin et le vérifier

Bloc 3 : Participation au recrutement et a l’intégration des effectifs
• Recrutement et intégration
• Réseaux sociaux et e-recrutement

Bloc 4 : Contribution à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
• Gestion des compétences enjeux et démarches pour l’entreprise et les salariés
• Les dispositifs de formation et leur financement
• Le plan de développement des compétences