Bilan de compétences

L'objectif du bilan est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Par le biais des 3 phases (préliminaire, investigation et conclusion), le stagiaire pourra explorer et valoriser les compétences acquises sur les plans personnel et professionnel.

L'analyse des motivations, intérêts et valeurs permettra de mettre en exergue un ou des projets compatibles avec le marché de l'emploi.

Enfin, la recherche documentaire et les enquêtes seront nécessaires pour affiner le projet et définir le plan d'action.

Mené par une psychologue expérimentée, le bilan permettra de réfléchir au parcours antérieur mais aussi de révéler des aptitudes à l exercice d un nouveau métier. Ce travail réflexif permettra également de revoir son parcours personnel et professionnel

Le bilan de compétences est un outil incontournable dans un parcours de vie professionnelle. Il permet de se poser et de réfléchir au sens du travail et à l équilibre de vie personnelle et professionnelle. Dans le cadre de situations professionnelles complexes (Burn out, harcèlement ) le bilan permet de reprendre confiance en son potentiel et de revoir ses objectifs professionnels

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan s'articulera autour des 3 phases :préliminaire, investigation et conclusion. Le bilan mobilisera des outils tels que les tests psychotechniques, questionnaire d'intérêts et de personnalité.

La durée du bilan sera déterminéee lors d'un rdv préalable. Celui-ci s'articule entre 18 et 24h, selon les attentes du bénéficiaire.