Bilan de compétences - Action individuelle de détermination et d'accompagnement d'un projet professionnel

Un bilan de compétences nouvelle génération individuel pour :

• Explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et de motivations ;
• Définir un projet professionnel en cohérence avec qui l'on est et, le cas échéant, mobiliser une ressource interne (savoir-être) ou externe (formation) pour y accéder ;
• Utiliser les compétences mises en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi une formation ou une évolution de carrière ;
• Analyser la faisabilité du projet vis-à-vis des besoins sociaux-économiques du territoire de vie et d'activité du bénéficiaire.

Un entretien préalable sans engagement permet d'établir la proposition d'action la plus adaptée.

Une démarche passionnante en 3 phases :

La phase préliminaire :

• Analyse de la demande
• Validation de l'engagement dans la démarche et du volontariat
• Détermination du format le plus adapté à la situation et aux besoins
• Définition des modalités

La phase d'investigation :

• Construction du projet professionnel
• Elaboration d'un ou plusieurs alternatives (projet de formation, de VAE, ...)

La phase de conclusion :

• Analyse des compétences professionnelles et personnelles
• Définition du projet professionnel, propositions d'évolution ou de réorientation professionnelle
• Remise du document de synthèse avec les résultats détaillés de la démarche

Nous ouvrons le champ des possibles pour le réduire progressivement, au fil de l'intégration des savoir-être et savoir-faire que vous souhaitez continuer à utiliser ou non, à un projet précis. Nous vous accompagnons alors jusqu'au début du nouveau projet professionnel : ciblage d'annonces, création d'une candidature adaptée et attractive ou établissement de business plan suivant le projet