Bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche volontaire permettant d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences permet aux bénéficiaires :

• d'analyser leurs parcours professionnels,
• d'établir leur portefeuille de compétences,
• définir leurs aptitudes professionnelles
• déterminer leurs valeurs et leurs motivations,d'envisager éventuellement un nouveau métier, mieux cerner votre environnement de travail et identifier les oppotunités de carrière, une formation
• définir un projet professionnel réaliste
• définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet.
• retrouver un équilibre de vie en fonction de vos objectifs et de vos besoins
• être un acteur de votre avenir professionnel

Un entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement)

Une phase préliminaire :

• de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
• de définir et d'analyser la nature de ses besoins
• de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre

La phase préliminaire permet d'analyser la demande et de fixer les objectifs personnalisés du bilan

Une phase d'investigation :

• analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
• identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle

Une phase de conclusion :

• de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
• de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'une formation
• de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l'issue du bilan