Objectifs de la formation
Le Bachelor Gestion des Talents et des Compétences (GTC) est une formation de niveau Bac +3 qui vise à former des professionnels capables de gérer les ressources humaines dans les entreprises et les organisations. La formation se concentre sur les différentes facettes de la gestion des ressources humaines, y compris la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des conflits et des relations de travail, et la gestion de la diversité et de l'inclusion.
Le programme de Bachelor GTC est organisé en différents modules qui couvrent les principaux domaines de la gestion des ressources humaines. Parmi les matières enseignées, on retrouve la gestion des salaires et des avantages sociaux, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des conflits et des relations de travail, la gestion de la diversité et de l'inclusion, la gestion de la communication et des relations interpersonnelles, et la gestion des politiques et des programmes en matière de ressources humaines.
Le Bachelor GTC est une formation très pratique, qui comprend généralement des immersions en entreprise au travers de l’alternance ou de stages (si la formation est réalisée en Initial) pour permettre aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises en cours. Cette expérience professionnelle est souvent considérée comme l'un des aspects les plus importants de la formation, car elle permet aux étudiants de développer leur expertise en matière de gestion des ressources humaines et de se faire une première expérience concrète dans le monde du travail.
Le développement durable est un concept intégré à notre parcours de formation qui vise à assurer la durabilité de nos sociétés en conciliant trois dimensions : l'économique, l'environnementale et la sociale. Cela signifie que nous devons prendre en compte les besoins des générations actuelles sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. En intégrant le développement durable dans une formation RH, on peut aider les professionnels des ressources humaines à comprendre les impacts de leurs décisions sur l'environnement et la société, à favoriser l'innovation en matière de gestion des ressources humaines et à créer un environnement de travail plus durable et plus agréable pour tous.
Les étudiants qui suivent un Bachelor Gestion des Talents et des Compétences peuvent s'attendre à travailler dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, y compris dans les grandes multinationales, les PME et les organisations à but non lucratif.
Le parcours s’effectue prioritairement en alternance mais, sous certaines conditions, la formation peut se réaliser en initial sous rythme alterné avec des stages obligatoires en entreprise.
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