BILAN DE COMPETENCES Béthune

1. Impulser une dynamique de changement dans votre carrière professionnelle
2. Définir un projet professionnel
3. Identifier ses domaines de compétences et d’expertise
4. Approfondir sa connaissance de soi
5. Envisager des perspectives d’évolution ou de changement
6. Construire un plan d’action personnalisé intégrant le cas échéant un plan de formation personnalisé
7. Retrouver un réel épanouissement professionnel

Le bilan de compétences sera adapté précisément à votre profil, vos disponibilités et vos besoins en termes d'organisation, de rythme de travail et de contenu.
Pour impulser la dynamique de changement dans votre carrière professionnelle, nous vous proposons :

1- Phase préliminaire
. L'identification de vos besoins, souhaits et objectifs
. La présentation de la démarche Bilan de compétences, les outils et la méthodologie personnalisée à votre profil
. Le point sur votre parcours, votre situation, vos ressentis

2- Phase d'investigation
. La réalisation d'une étude approfondie de votre situation tant sur le plan personnel que professionnel
. L'identification de vos domaines de compétences et aptitudes, et l'analyse de leur transférabilité à d'autres métiers
. La mise en valeur de votre profil personnel avec une identification de vos soft skills pour une meilleure valorisation sur le marché
. Le repérage de vos potentiels
. L'étude de vos intérêts, valeurs et motivations > Un travail sur les métiers, le marché, le recrutement
. L'élaboration de projets et pistes professionnels à court et moyen terme
. La projection sur le marché, les secteurs et les entreprises

3- Phase de conclusion
. La validation de votre(vos) projet(s)
. L'élaboration d'un plan d'action adapté et structuré, et la présentation des solutions alternatives
. La rédaction et restitution d'un document de synthèse
. La préparation si besoin de votre boîte à outils professionnels (candidatures emploi, dossier formation, techniques d'entretien)

4- Suivi à 6 mois
. Un questionnaire de suivi vous sera envoyé après une période de 6 mois qui pourra faire l’objet d’un entretien