BILAN DE COMPETENCES Seclin

Le bilan de compétences sera adapté précisément à votre profil, vos disponibilités et vos besoins en termes d'organisation, de rythme de travail et de contenu.
Pour impulser la dynamique de changement dans votre carrière professionnelle, nous vous proposons :

1- Phase préliminaire
. L'identification de vos besoins, souhaits et objectifs
. La présentation de la démarche Bilan de compétences, les outils et la méthodologie personnalisée à votre profil
. Le point sur votre parcours, votre situation, vos ressentis

2- Phase d'investigation
. La réalisation d'une étude approfondie de votre situation tant sur le plan personnel que professionnel
. L'identification de vos domaines de compétences et aptitudes, et l'analyse de leur transférabilité à d'autres métiers
. La mise en valeur de votre profil personnel avec une identification de vos soft skills pour une meilleure valorisation sur le marché
. Le repérage de vos potentiels
. L'étude de vos intérêts, valeurs et motivations > Un travail sur les métiers, le marché, le recrutement
. L'élaboration de projets et pistes professionnels à court et moyen terme
. La projection sur le marché, les secteurs et les entreprises

3- Phase de conclusion
. La validation de votre(vos) projet(s)
. L'élaboration d'un plan d'action adapté et structuré, et la présentation des solutions alternatives
. La rédaction et restitution d'un document de synthèse
. La préparation si besoin de votre boîte à outils professionnels (candidatures emploi, dossier formation, techniques d'entretien)

4- Suivi à 6 mois
. Un questionnaire de suivi vous sera envoyé après une période de 6 mois qui pourra faire l’objet d’un entretien