Chargé des ressources humaines

• Garantir la mise en oeuvre des actions Ressources Humaines
• Recruter et intégrer les collaborateurs au sein de la structure
• Participer à la Gestion et l'Administration du personnel
• Informer et conseiller les collaborateurs afin de favoriser leur mobilité et évolution professionnelle

Bloc 1 : Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise

• Identification et analyse des besoins en recrutement
• Sélection et mise en oeuvre des actions de sourcing de candidat
• Valorisation de la marque employeur
• Sélection des candidats
• Mise en oeuvre du parcours d’intégration et de ses outils

Bloc 2 : Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise

• Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget
• Sélection des prestataires des actions de formation
• Suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion
• Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle

Bloc 3 : Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise

• Veille législatives et réglementaires
• Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés
• Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
• Reporting des données sociales auprès de la Direction

Bloc 4 : Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

• Suivi des salariés et évaluation de la QVT
• Communication interne en matière de RPS et QVT
• Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT
• Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE