Formation continue

Conseiller en Insertion Professionnelle

_{LC Conseil Formation}

Codes formation

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Objectifs de la formation

Titre professionnel de niveau 5 - Code RNCP 37274
Le Conseiller en Insertion Professionnelle accompagne des publics jeunes ou adultes rencontrant des difficultés d'orientation, d'insertion ou de reconversion. Il peut travailler auprès de structures publiques (France Travail, CAP emploi, etc...) ou privées (Organisme de formation, SIAE, associations, etc...)
3 CCP ou blocs de compétences à valider
Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé

Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés
Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
Assurer le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique

Accompagner les personnes dans leurs parcours d'insertion sociale et professionnelle

Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
Accompagner la réalisation des projets professionnels
Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
Analyser sa pratique professionnelle

Mettre en oeuvre une offre de service auprès des employeurs pour favoriser l'insertion

Déployer, dans une démarche de projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive

Le parcours pédagogique détaillé est disponible auprès de l'organisme de formation

Pré-requis

Donnée non disponible

Contenu pédagogique

895 h : 15 semaines en centre et 11 semaines de Période d'Application en Entreprise
510 h en centre de Formation (Examen Compris)
385h en entreprise conformément aux attendus de la certification de 2022, organisées sur 2 ou 3 périodes
Les enseignements s'orgnisent autour de 15 compétences déployées sur 3 activités types dénommées aussi blocs de compétences
Accueillir pour analyser la demande des personnes et établir les bases d’un diagnostic partagé - 182h
1. Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés
2. Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé
3. Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
4. Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
5. Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique
Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle -182h
6. Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
7. Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
8. Accompagner la réalisation des projets professionnels
9. Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
10. Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
11. Analyser sa pratique professionnelle
Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion -126h
12. Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
13. Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
14. Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
15. Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable