BILAN DE COMPÉTENCES

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et motivations afin d’optimiser son parcoursprofessionnel, de mieux s’adapter à l’évolution de son métier et de développer son employabilité.
Renforcer sa motivation et son efficacité professionnelle.
Valider et sécuriser une réorientation professionnelle, notamment dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un départ.
Utiliser ses talents et atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Maintenir dans l’emploi ou accompagner l’évolution professionnelle d’une personne en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé susceptibles d’impacter son activité professionnelle.

ETAPE 1 : Phase préliminaire

Au cours de cette première étape, nous nous attacherons à :

Fixer les objectifs de votre accompagnement
Définir les modalités de déroulement du bilan, les méthodes et techniques utilisées. Exposer les principes déontologiques et les règles de confidentialité.
Définir et analyser vos attentes et vos besoins.
Confirmer votre engagement dans la démarche

ETAPE 2 : Phase d’investigation

Lors de cette deuxième étape, je vous accompagnerai pour que vous puissiez :
réaliser quelles sont vos qualités, vos valeurs, vos besoins. Vous pourrez dire : je suis.
prendre conscience de vos motivations, de vos intérêts professionnels et personnels, de vos modes de fonctionnement. Vous comprendrez également quels sont vos moteurs et freins dans votre vie.
identifier vos compétences comportementales et techniques en vous réappropriant vos principales réalisations professionnelles et les moments clés de votre parcours. Le cas échéant, évaluer vos connaissances générales. Vous réaliserez de quoi vous êtes capable et combien vos compétences sont uniques.
vous projeter vers demain et cerner ce que vous avez envie de faire.
Envisager des pistes de projet(s) professionnel(s), réaliste(s) et réalisable(s).

ETAPE 3 : Phase de conclusion

Enfin, sur la base des éléments issus de la phase d’investigation et toujours par voie d’entretiens personnalisés, vous allez :

Formaliser votre ou vos projets professionnels et mettre en place un plan d’action incluant un calendrier d’échéances.
Mettre en évidence vos atouts et points de vigilance
Rédiger, conjointement avec le consultant, le document de synthèse du bilan de compétences. Celui-ci est personnel et confidentiel.

Un entretien de suivi est proposé à six mois, pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet prioritaire et l’ajuster si besoin.
Vous avez pris conscience de tout votre potentiel et vous avez établi un projet professionnel ou de formation…Bref, vous avez réalisez comment vous réaliser. Voilà le sens de ma démarche d’accompagnement à vos côtés.
Bilan de compétences en 16 ou 20 heures en utilisant votre compte CPF, en cliquant sur