Bilan de compétences - Lens

Notre démarche dans le cadre d u bilan de compétences est centrée sur le bénéficiaire : il s'agit d'accompagner la personne, de lui apporter le support méthodologique, les informations, les conseils et le recul d'un regard extérieur et professionnel pour lui permettre de dresser le bilan de ses acquis et de ses points d'améliorat ion, pour construire un projet et élaborer son plan d'action . Cependant cette démarche est initiée par le bénéficiaire, qui se l'approprie, se mobilise et construit son action.

Les résultats de la démarche sont la propriété exclusive du bénéficiaire. Nous nous engageons à la plus stricte confidentialité sur les informations recueillies. Un consultant vous accompagne dans nos locaux ou 100% à distance, de manière individuelle et personnalisée

• Avoir une meilleure connaissance de soi, avec une démarche d’introspection et d’analyse.
• Faire le point sur ses compétences et motivations professionnelles et mieux se projeter dans l’avenir.
• Mieux cerner votre environnement de travail et identifier les opportunités de carrière
• Retrouver un équilibre de vie en fonction de vos objectifs et de vos besoins
• Être un acteur de votre avenir professionnel

1 – Phase préliminaire
- Exprimer vos attentes, vos besoins, et ensemble, validation de votre engagement dans cette démarche volontaire et active.
- Présentation des modalités, le contenu, le déroulement du bilan de compétences, la méthodologie et les outils employés, ainsi que les valeurs sur lesquelles nous nous appuyons.
2 – Phase d’instigation
- Identifier vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations et les facteurs déterminants de votre motivation
- Repérer vos ressources personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos compétences acquises à travers votre expérience
- Détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles (mobilité interne ou externe)
- Rechercher et analyser les contextes de travail qui vous conviennent
- Vérifier la corrélation entre votre profil et les conditions requises pour la réalisation du projet ressenti.
3 – Phase de conclusion
- Validation du document de synthèse de votre bilan de compétences
- Finalisation du plan d’action pour la concrétisation du projet professionnel
4 – Phase de suivi
- Reprise de contact afin d’échanger sur l’état d’avancement du projet professionnel dans les 6 mois