Gestionnaire de Paie

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de
paie des salariés à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales !
Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit se maintenir en
veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.
Les perspectives d’embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable.
Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Gestionnaire de paie, Technicien(ne) de paie, Assistant(e) paie, Comptable paie …

PROGRAMME
Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
Collecter et intégrer les éléments variables de paie
Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net)
Établir et contrôler les paies spécifiques
Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
Établir la paie à l’aide d’un logiciel de paie (Sage paie)
Paramétrer le logiciel
Éditer et contrôler la paie
Traiter les opérations de clôture de paie
Assurer la gestion administrative du personnel
Utiliser les outils bureautiques dans sa pratique professionnelle
Assurer la gestion et l’administration du personnel au quotidien
Appliquer le droit du travail et législation sociale
Élaborer et faire vivre des outils d’aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux
Gérer le départ du salarié en formation
Gérer le départ à la Retraite du salarié
L’immersion en entreprise pendant 4 mois permet une réelle mise en oeuvre des nouvelles compétences.
Elle contribue pour une grande part à la performance de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.