Responsable ressources Humaines

Le responsable des ressources humaines définit et/ou met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de sa structure en conformité avec la stratégie de l’entreprise.
Poste à responsabilité, le Responsable RH est en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les
relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets.
De solides connaissances juridiques sont exigées.
Selon l’entreprise ou le secteur d’activité où il/elle travaille, les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Adjoint au directeur des
ressources humaines, Contrôleur de gestion sociale, Responsable RH, Responsable administration du personnel …

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH
Animer et gérer la fonction opérationnelle RH
Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires
Appliquer le droit du travail et les conventions collectives
Administrer le personnel au quotidien
Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH
Comprendre et calculer un bulletin de salaire
S’initier au logiciel de paie SAGE PAIE
Conduire la transformation digitale des processus
Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH
S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail
Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
Accompagner les transformations induites par la digitalisation
Mesurer l’impact financier des décisions
Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
Élaborer et faire vivre des outils d’analyse et d’aide à la décision
Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale
L’immersion en entreprise pendant 4 mois permet une réelle mise en oeuvre des nouvelles compétences.
Elle contribue pour une grande part à la performance de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.
Chaque apprenant doit rédiger un dossier en lien avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation.
Il permet de décrire et valoriser sa capacité à mettre en oeuvre, dans un contexte professionnel, ses compétences de façon coordonnée et de démontrer sa compréhension, maîtrise et réalisation des différentes activités.