bilan de compétences

Le bilan de compétences chez Aptitudes, est un bilan holistique qui permet au bilanté de faire le point tant sur son histoire de vie et ses aptitudes, que sur son projet professionnel d'un point de vue global.

Dès lors, le choix est fait d'aborder les fondations sur lesquelles la personne est construite à partir de son vécu trans générationnel, tout en mettant en évidence les valeurs qu'elle souhaite garder pour l'avenir.

Ensuite, le travail sur le chemin de vie, permet d'identifier les blessures, mais aussi les acquis( à cause ou gràce à ses blessures), et de repérer les scénarii reproduit plus ou moins consciemment au cours de son histoire.

Puis, il s'agira de faire un tri des compétences transfèrables et d'argumenter les conditions de travail, les motivations, les aspirations, pour envisager l'avenir sur des bases solides.

enfin, un tri de l'ensemble des pistes potentielles en termes de formation, orientation, choix de vie, ;.. sera effectué à partir de la technique de l'ADVP (activation et développement des vocations professionnelles)

cette dernière partie permet si nécessaire une refonte de CV, et une mise en contact avec des cibles.

le programme est généralement activé sur un total de 24 h réparties en 8 séances de 3 h.

phase 1 : durée 6 heures : signature du protocole d'accord - anamnèse (histoire de vie / scénario /identification des cycles de vie et des valeurs éducatives et de repères professionels transmis dans la famille.

phase 2 : durée 6 heures : identification des compétences expérimentées et transférables, des références ou expériences extra-professionnelles et des aptitudes / état des lieux des relations pro et personnelles

phase 3 : durée 3 heures : testing aptitudes intellectuelles, professionnelles, et de personnalité - test de motivations professionnelles

phase 4 : durée 6 heures : ADVP, activation et développement des vocations pro par un ensemble de tris successifs concernant les conditions de travail, les types d'activités, les talents, les critères personnels de réussite, les environnements de travail et les pistes métiers.

phase 5 : durée de 3 heures : concrétisation des démarches à envisager - refonte du CV - projection à 3 ou 5 ans.

une phase post bilan à 3 ou 6 mois est également possible, pour évaluer les avancées du bilanté.