Dans un contexte où l’emploi des seniors s’impose comme un enjeu stratégique pour répondre aux défis du vieillissement de la population et de la pénurie de compétences, notre colloque propose de dépasser les idées reçues et d’agir. Alors que les préjugés sur l’âge freinent encore trop souvent le recrutement et le maintien en emploi des seniors, des modèles inspirants comme celui de l’Allemagne montrent qu’un changement de paradigme est possible.
Alors que les débats sur la réforme des retraites sont au cœur de l'actualité, croisons les regards et partageons les bonnes pratiques - en particulier en matière de recrutement qui est toujours très faible - pour faire des seniors un atout pour l’avenir.