Manager en ressources humaines

En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources humaines exerce les activités suivantes :

• Il élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
• Il veille au respect de la législation du Travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
• Il manage la gestion des relations sociales de l'entreprise et, en collaboration avec les directeurs de service, il développe la performance sociale de l'entreprise.
• Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.
• Il est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.

Les activités visées sont :

• Élaboration et mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines
• Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques
• Gestion des relations sociales et performance sociale
• Gestion sociale et administrative du personnel
• Développement des innovations sociales

Le (la) titulaire est capable de :

• Réaliser un audit et de gérer les ressources humaines
• Suivre la gestion administrative et les procédures RH
• Effectuer de suivi et les contrôles juridiques du service RH
• Maîtriser la GPEC et les outils des RH
• Définir une stratégie et une politique RH au sein de l'organisation
• Proposer un management et être un médiateur
• Maîtriser les techniques RH
• Proposer des innovations RH

• Audit et gestion budgétaire des RH
• Gestion administrative et procédures RH
• Suivi et contrôles juridiques du service RH
• GPEC et outils
• Stratégie et politique RH
• Management et médiation : rôle du manager RH
• Techniques RH
• Innovations RH