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Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire

Niveau Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Type : Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)
Certificateur(s) : Université d'Evry-Val-d'Essonne
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Par la formation initale : Oui
Par la formation continue : Oui
Par l'apprentissage' : Oui
Par unité de capitalisation : Oui
Sur demande individuelle : Non
En contrat de pro : Non
Par la VAE : Non

Descriptif

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Le Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire travaille dans les secteurs d'activité de l'intervention sociale, lien social et familial, de l'éducation populaire, de l'animation sociale et culturelle, du développement social, du sanitaire et social, de l'insertion sociale et professionnelle, du sport, de l'action humanitaire, du tourisme social et familial, de la formation, de l'écologie

Aujourd'hui face aux transformations profondes de cet environnement, la certification est plus que jamais d'actualité. Les organismes à vocation sociale et culturelle de l'ESS sont en effet confrontés à la fois au désengagement de l'Etat, au surendettement des collectivités territoriales, au remplacement des subventions par de nouvelles modalités contractuelles, à l'irruption des appels d'offres qui placent les organismes en concurrence entre eux et avec les sociétés du secteur privé lucratif, à la pression du chômage et des politiques publiques d'emploi

Les organismes à vocation sociale et culturelle de l'ESS sont donc conduits à chercher de nouveaux marchés, à réduire leurs coûts ou encore à chercher de nouvelles sources de financement et donc à s'engager de plus en plus dans des rapports marchands sans perdre la finalité de l'organisme : le service à la collectivité.

Objectifs

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Pilotage stratégique d'un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS

  • Construire et développer le projet de l'organisme en cohérence avec l'objet social de l'organisme
  • Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
  • Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
  • Valoriser l'utilité sociale de l'organisme et des actions portées par l'organisme
  • Mettre en oeuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité

Gestion administrative, comptable et financière d'un organisme à vocation sociale ou culturelle

  • Définir des politiques budgétaires et financières. Inscription stratégique du développement de l'organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.
  • Construire et suivre le budget de l'organisme
  • Gérer l'activité d'un service ou d'un organisme  

Coordination de l'activité d'une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle

 

  • Mettre en oeuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l'organisme) la politique de gestion des ressources humaines
  • Appliquer des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
  • Animer une équipe 

Construction de l'innovation sociale et de la conduite de projet en ESS

  • Mettre en oeuvre d'une démarche de recherche action en ESS
  • Assurer le montage financier des projets
  • Conduire et accompagner le projet, évaluation, bilan
  • Evaluer le projet

Programme

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Module

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