Description longue
Filière stratégique identifiée comme un levier de la relance économique, de la réindustrialisation et de la transition énergétique, le déploiement de l’hydrogène s’accompagne d’enjeux en matière d’adaptation des métiers, des compétences et des formations.
Le projet Def’Hy, lauréat de l’appel à manifestation d’intérêt « Compétences et Métiers d’Avenir » réunissant les acteurs emblématiques de l’emploi et la formation, l’AFPA, EIT Innoenergy, Pôle emploi, RCO - le Réseau des Carif-Oref, Adecco Digital France et France Hydrogène, s’est lancé pour renforcer les premières bases des états des lieux déjà effectués et aller plus loin dans le diagnostic.
Le rapport final présente :
- les compétences communes nécessaires au développement de la filière hydrogène, autour des thématiques de sécurité et réglementations d’une part et des systèmes H2 d’autre part,
- l’analyse des facteurs de tension pour l’ensemble des métiers de la chaîne de valeur avec la mise en évidence des dynamiques du marché de l’emploi et la définition de passerelles métiers depuis les secteurs en régression vers ceux qui recrutent, au travers de 35 monographies métiers,
- un état des lieux de l’offre de formation associée aux métiers de la filière hydrogène ainsi que des préconisations pour accélérer le développement et la visibilité de cette offre.
