Formation en alternance

Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion

_{FCIP -Education et Formation Tout au Long de la Vie}

Codes formation

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Objectifs de la formation

Identifier les situations d'infractions pénales au droit des affaires et informer les dirigeants des conséquences pour l'entreprise
Maîtriser et accompagner le traitement de pratiques contraires au droit de la concurrence
Assister l'entreprise dans ses relations avec l'administration fiscale en matière de procédures et de contentieux
Assister l'entreprise dans la mise en oeuvre de dispositions relevant du droit social
Assister l'entreprise dans ses relations avec l'URSSAF et la DIRECCTE en matière de procédures et de contentieux
Assister l'entreprise dans la mise en oeuvre de dispositions relevant du droit de l'environnement
Maîtriser et assister le dirigeant dans les choix juridiques et fiscaux liés au développement, au financement et à la restructuration de l'entreprise.
Assister le dirigeant dans la gestion juridique, fiscale et sociale des groupes.
Appréhender les règles et assister le dirigeant en matière de procédures de prévention et de traitement des difficultés, de transmission ou de cessation d'activité.
Accompagner à la création et à la gestion fiscale des associations.
Mesurer la valeur, le risque et la performance de placements financiers.
Élaborer un diagnostic financier des groupes.
Élaborer en utilisant des outils de notation et interpréter un diagnostic extrafinancier : gouvernance, environnement et reporting RSE.
Maîtriser et interpréter les résultats des techniques d'évaluation de l'entreprise.
Construire un business plan.
Maîtriser les effets des dispositions contractuelles et adapter le contenu de certains contrats en fonction de la situation de l'entreprise
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Pré-requis

Donnée non disponible

Contenu pédagogique

- Conception, mise en place et amélioration du système d’information comptable et financier au sein d’un cabinet d’expertise comptable et d’audit, de commissariat aux comptes ou de directions financières d’entreprises (PME/PMI ou grandes structures).
- Participation à la définition générale de la stratégie d’entreprise et/ou aux choix économiques de l’entreprise ou des clients du cabinet en produisant des informations comptables, financières, extra-financières, économiques, juridiques pertinentes pour la prise de décision.
- Conseil en matière fiscale, sociale, juridique, de gestion, de gouvernance d’entreprises ou d’associations.
- Supervision, tenue et consolidation des comptes d’entités et de groupes.
- Révision et appréciation des comptabilités.
- Présentation des comptes annuels et réalisation du reporting auprès des instances dirigeantes.
- Mise en œuvre du plan d’audit annuel d’une structure ou supervision de missions d’audit interne ou externe.
- Contribution au développement et au maintien des relations avec les partenaires de l’entreprise (notamment les commissaires aux comptes, les banquiers, l’administration fiscale, l’URSSAF, les autres organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, médecine du travail…), les assureurs, les actionnaires))
- Tenue de la trésorerie, suivi des positions de trésorerie et vérification de leur traduction comptable et établissement de la trésorerie prévisionnelle dans le respect des ratios financiers d'endettement, de solvabilité, de fond de roulement…