Formation continue

Titre professionnel gestionnaire de paie

_{PRINCE FORMATION}

Les données présentées relatives aux offres de formation sont de la responsabilité de chaque organisme de formation.

Objectifs de la formation

Compétences attestées :

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie

Donnée non disponible

Préparation avant le début de la formation

Préparation du projet professionnel :
- Évaluation des compétences et des objectifs professionnels.
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour aligner la formation avec les ambitions de l’apprenant.

Bloc 1 : Gestion administrative, juridique et présentation des bulletins de paie

Traiter les informations pour la rémunération brute :
- Collecte des données de paie (contrats, conventions collectives).
- Gestion des informations pour déterminer la paie.
Calcul des cotisations sociales :
- Calcul des cotisations selon les plafonds et taux en vigueur.
- Application correcte des cotisations sociales.
Gestion des informations influant sur la rémunération nette :
- Prélèvement à la source et autres éléments non soumis à cotisation.
- Vérification des calculs brut-net pour la paie.
Événements liés au temps de travail :
- Gestion des heures supplémentaires, absences, congés et primes.
- Application des règles de temps de travail et des événements spécifiques.

Bloc 2 : Valorisation en paie des événements de la vie professionnelle

Gérer les informations lors du départ d'un salarié :
- Calcul des indemnités de fin de contrat.
- Gestion des documents de départ (certificat de travail, solde de tout compte).
Contrôle des données de paie :
- Vérification des bulletins avant transmission aux organismes sociaux.
- Contrôle de conformité pour éviter erreurs et litiges.
Transmettre et présenter des données sociales :
- Gestion des déclarations sociales nominatives (DSN).
- Élaboration de rapports pour les organismes sociaux et la direction.
Assurer la conformité juridique de la paie :
- Veille juridique pour garantir la conformité avec la législation en vigueur.
- Suivi des évolutions réglementaires.

Compétences Transversales

Communication professionnelle :
- Maîtrise des techniques de communication orale et écrite.
- Interactions avec les interlocuteurs internes et externes.
Utilisation des outils numériques et bureautiques :
- Maîtrise des logiciels de paie et des systèmes d’information RH.
- Utilisation d'outils numériques pour optimiser la gestion de la paie.