Formation continue

Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines

_{Institut Catholique de Lille}

Codes formation

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Objectifs de la formation

Obtenir une double compétence qui associe la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH
Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et de son environnement
Ajouter une plus-value à votre CV grâce au cours de médiation sociale et RH proposé en partenariat avec l’ICP IFOMENE, et au cours de droit social de la fonction publique et grâce à la préparation à l’examen du TOEIC

Pré-requis

Donnée non disponible

Contenu pédagogique

Master 1

MODULE D’ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX – 272H
+ Droit des relations individuelles de travail approfondi
+ Droit social européen et international
+ Droit de la santé en milieu professionnel
+ Droit de l’emploi (contrats spéciaux, égalité-discrimination)
+ Droit des relations collectives de travail approfondi
+ Droit des conditions de travail (temps de travail, congés)
+ Droit de la Sécurité sociale
+ Libertés fondamentales au travail
MODULE COMPLÉMENTAIRE – 96H
+ Droit social de la Fonction publique
+ Introduction à la gestion des ressources humaines
+ Pratique des ressources humaines
+ Droit de la formation professionnelle
MODULE D’INTÉGRATION PROFESSIONNELLE – 40H
+ Anglais juridique et RH
+ Alternance en entreprise

Master 2

Module mobilité géographique
et professionnelle dans leurs rapports à l’international, à la rémunération et à la santé / 31.5h

Mobilité internationale
Gestion de la masse salariale
Santé et travail

MODULE D’ENCADREMENT JURIDIQUE DES RH – 210H
AXE “PRATIQUE DU DROIT SOCIAL”
+ Droit des ruptures du contrat de travail
+ Droit de la durée du travail
+ Droit de la formation
+ Droit de la protection sociale
+ Réparation des accidents du travail & des maladies professionnelles
AXE “CONTENTIEUX SOCIAL & MÉDIATION SOCIALE”
+ Médiation sociale judiciaire & conventionnelle
+ Contentieux prud’homal & pénal du travail
AXE “ORGANISATION & RÈGLEMENT DES RAPPORTS SOCIAUX”
+ Droit de la négociation sociale
+ Droit de la représentation collective
+ Gestion des conflits collectifs
MODULE MANAGEMENT DES RH – 133H
+ Pratique du management des ressources humaines
+ Politique de recrutement et mobilité interne
+ Conduite du changement (fusions / acquisitions)
+ Communication RH
+ Contrôle de gestion sociale
+ Système d’information des ressources humaines
+ Politique de formation / GPEC
MODULE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE & PROFESSIONNELLE DANS LEURS RAPPORTS À L’INTERNATIONAL, À LA RÉMUNÉRATION & À LA SANTÉ – 31,5H
+ Mobilité internationale
+ Gestion de la masse salariale
+ Santé et travail

MODULE D’INTÉGRATION PROFESSIONNELLE – 106,5H
+ Anglais juridique
+ Pour les personnes en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage :
• Alternance
• Mémoire
+ Pour les personnes en Projet de Transition Professionnelle
(encore appelé “CPF de transition”) :
• Stage en entreprise
• Étude de cas individuelle