Chargé des ressources humaines

Sécuriser la contractualisation, l’application des mesures disciplinaires
Déployer une organisation du temps de travail adaptée aux besoins de l’entreprise
Organiser le dialogue social et prévenir les risques de santé et sécurité au travail
Piloter la performance et les projets RH
Accompagner les managers dans leurs pratiques RH
Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l’entreprise
Promouvoir et gérer la diversité et l’inclusion
Mettre en oeuvre une démarche GEPP
Déployer le plan de développement des compétences
Sécuriser le processus paie

Sécuriser l’administration du personnel et de la paie

• Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
• Prévention des contentieux RH
• Organisation du temps de travail
• Sécurisation du processus paie
• Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle
• LOTJ : Sécuriser l’administration du personnel et de la paie
• Validation Sécuriser l’administration du personnel et de la paie

Piloter les relations sociales et le dialogue social

• Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
• Préparation des négociations sociales
• Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
• Approche augmentée soft skills : Influence
• LOTJ : Piloter les relations sociales et le dialogue social
• Validation Piloter les relations sociales et le dialogue social

Piloter le recrutement et le développement des compétences

• GEPP et système d’évaluation
• Recrutement responsable
• Pilotage du plan de développement des compétences
• Promotion de la diversité et de l’inclusion
• Approche augmentée soft skills : Agilité managériale
• LOTJ : Piloter le recrutement et le développement des compétences
• Validation Piloter le recrutement et le développement des competences

Piloter la performance RH et accompagner les managers

• Digitalisation des processus et SIRH
• Pilotage de la performance RH
• Gestion de projet RH
• Approche augmentée soft skills : Prise de décision
• LOTJ : Piloter la performance RH et accompagner les managers
• Validation Piloter la performance RH et accompagner les managers